Regular a licença de paternidade para alcançar a igualdade no cuidado do bebê

Igualdade entre as várias medidas propostas para alcançar a conciliação do trabalho licença de paternidade e maternidade. A última extensão da baixa para a qual os pais podem se retirar em cinco semanas, desta vez para dedicação aos seus filhos.

No entanto, algumas vozes indicam que uma extensão do licença de paternidade se não for regulamentado. Muitos pais ainda têm medo de sair porque acreditam que isso poderia levar à demissão ou à retenção do salário. Por esta razão, devemos adicionar a essas medidas legislação que protege os direitos trabalhistas dos homens.


Não transferível e 100% pago

Entre as vozes que exigem a regulamentação dessas extensões está a Plataforma para Licenças de Nascimento e Adoção Igual e Intransferível, PPiiNA. Embora, por um lado, seja positivamente valorizado que o Governo tenha no seu programa a obtenção de uma licença de paternidade igual e não transferível e pago a 100%, é criticado que as rubricas orçamentais sejam inferiores às dos outros casos.

Qualquer extensão da licença de paternidade não tem que significar um avanço para a igualdade. PPiiNA observa que "seria contraproducente usar dinheiro público para expandir"no tuntun"Uma semana e outra licença de paternidade, sem um claro desenho e regulamentação do sistema de licenças." O objetivo deve ser o uso igual desses tempos.


Ou seja, uma licença de paternidade que efetivamente permite que cada pai ou mãe permaneça no comando de seu bebê durante o mesmo período de tempo durante o primeiro ano de vida. Sem tal regulamentação, no final de 16 semanas, a mãe será consolidada como cuidadora principal e pressionada a estender sua licença com licença não remunerada.

A situação da licença de paternidade

De janeiro a junho de 2018, um total de 122.661 autorizações de paternidade foram solicitadas pelo 122.183 pedidos que houve no mesmo período em 2017. Um aumento de 4,48% que demonstra a conscientização por parte dos homens de se envolverem no cuidado de seus filhos.

Uma licença que foi aproveitada quase exclusivamente de acordo com os dados do Segurança social. Um total de 122.421 casais não compartilharam essas perdas. Apenas 1325 sim usaram juntos essas semanas, número que representa 1% do total de casais que tiveram um filho neste período de 2018.


Damián Montero

Vídeo: Maternity Leave and Why the United States is the Only Developed Nation Without It


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