Trabalho flexível é o sonho de 85% dos pais que trabalham
Conciliar trabalho e vida familiar é o sonho de muitos pais, que se queixam da falta de sono e não têm tempo para estar com os filhos. Para medir o pulso dessa realidade, a empresa Regus realizou uma investigação para descobrir o que os pais acham do coworking ou do trabalho flexível.
A pesquisa da Regus sugere que os pais sonhem que suas empresas comecem a oferecer opções de trabalho mais flexíveis para que possam passar mais tempo com a família. Especificamente, de acordo com a pesquisa, 85% dos pais que trabalham preferem a possibilidade de trabalhar de forma flexível antes de outros benefícios. Além disso, 81% dos entrevistados acreditam que o maior benefício que podem obter é um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Espaços de coworking para trabalho flexível
O espaço de trabalho flexível, também conhecido como coworking, oferece aos profissionais um espaço para trabalhar sem ter que viajar para o escritório e sem ter que ficar em casa, onde poderiam ficar expostos a distrações e podem não ter espaço adequado para trabalhar. O aumento de espaços de trabalho flexíveis significa que as pessoas têm cada vez mais acesso a esses locais, onde quer que estejam.
Entre as principais vantagens do trabalho flexível está a possibilidade de não se deslocar para o escritório e trabalhar mais próximo de casa. Assim, 71% dos pais entrevistados disseram que aproveitariam o tempo que perderam ao viajar para ficar com a família, enquanto 38% acreditavam que precisavam de si mesmos, tomar um longo banho ou ficar com os amigos.
Além disso, 96% dos pais que trabalham pensam que trabalhariam para uma empresa que oferece trabalho flexível como parte de um pacote de benefícios, e 74% acham que estariam dispostos a aceitar um trabalho diferente se oferecessem uma variedade de locais de trabalho.
Dicas para aproveitar ao máximo as opções flexíveis
Mudar para o trabalho flexível pode fazer a diferença na qualidade de vida dos pais. Philippe Jiménez, Country Manager da Regus em Espanha, afirma: "O ritmo do trabalho moderno torna difícil gerir o equilíbrio entre a vida e o trabalho para todos, mas os pais em particular enfrentam um problema em assegurar que a família e o trabalho coexistir em harmonia O espaço de trabalho flexível oferece aos pais uma solução que lhes permite reduzir o tempo de viagem para o trabalho e um horário flexível que se adapta aos compromissos pessoais O número de pais que manifestam interesse nos benefícios oferecidos o trabalho flexível está aumentando, o que sugere que as empresas devem esperar que mais pais se inscrevam para isso quando procuram uma nova posição. "
Essas dicas podem ajudá-lo se você quiser fazer a alteração:
1. Negocie com a empresa: Convencer a empresa a oferecer trabalho flexível não deve ser um problema, mesmo que a empresa ainda não ofereça. Analise a possibilidade de alterar um benefício que você não pode usar para a opção flexível ou elabore um novo planejamento. De acordo com o estudo da Regus, pais que trabalham fora indicaram que estão dispostos a aproveitar o horário de almoço para trabalhar (85%) ou perder outros benefícios, como inscrever-se na academia da empresa (85%) para adotar trabalho flexível.
2. Pense com criatividade sobre o local: O tempo de viagem para o trabalho não se refere necessariamente ao tempo gasto viajando da porta da frente para o escritório. Graças à proliferação de espaços flexíveis e de coworking, disponíveis em mais locais do que nunca, preferimos estar mais perto de uma escola ou creche, ou perto de um cliente para o qual temos que nos mudar regularmente. O trabalho flexível pode tornar essa mudança possível.
3. Adeus presentismo: O espaço de trabalho flexível está relacionado a uma era completamente nova que, graças às novas tecnologias, permite flexibilidade aos funcionários. Para muitos pais, a programação das 9h às 17h não coincide com a de seus filhos. Para aproveitar ao máximo o trabalho flexível, vamos analisar a possibilidade de adaptar o cronograma para ir trabalhar e terminar mais tarde, ou onde começamos a trabalhar antes e terminar mais cedo. Ou, se for possível para nós, vamos esquecer o cronograma e focar em dar resultados.
4. Trabalho flexível quando necessário: A mudança para um trabalho flexível em tempo integral não é possível? Talvez tenhamos a possibilidade de ter uma opção disponível em caso de emergência, como um problema na creche ou um horário muito apertado. Não é necessário usar o espaço de trabalho flexível todos os dias, mas é bom saber que, quando necessário, você pode usá-lo.
Philippe Jiménez. Regus Country Manager na Espanha
