As pessoas que deixam seus empregos para cuidar de um membro da família aumentam
A família é um compromisso que assume certas responsabilidades, como cuidar das pessoas ao redor. Às vezes essas tarefas colidem com o trabalho, o que força a pessoas fazer saldos para poder cumprir em todos os campos onde a pessoa opera. Situação que é complicada quando há uma pessoa dependente para a posição dos empregados.
Uma criança com deficiência ou com uma pessoa doente requer mais cuidado e atenção contínua. Na ausência de políticas de conciliação, muitas pessoas escolhem deixar seus empregos e se dedicar às suas famílias. De fato, como revelado pelo Fundação Adecco Em seu sétimo relatório sobre deficiência e família, o número de funcionários que deixam seus cargos para esses propósitos cresceu.
Dificuldade em conciliar
Se em 2012 o número de pessoas que deixaram o emprego para cuidar de um membro da família era 74.300, em 2017 esse número cresceu até 2017. Um aumento de 44% em cinco anos e isso tem duas explicações. Por um lado, o crescimento do envelhecimento da população e, portanto, dependente. De outro, a falta de políticas de conciliação trabalhista que não tenham acompanhado a incorporação de ambos os pais ao mercado.
Na verdade, o 65% Os pais de uma criança com deficiência dizem que não podem telecomutar. Apenas 10% afirmam ter essa facilidade para conciliar o cuidado com o parente e com o trabalho. Finalmente, 25% dos participantes deste relatório enfatizam que isso só é possível em casos específicos.
A realidade dessas famílias é que elas precisam de um compromisso com a reconciliação, já que a presença delas na vida de seus filhos é muito importante. A família é o ator crucial para que todos os menores, mas especialmente aqueles com deficiências. Essas pessoas precisam passar tempo com os pais, são a primeira referência e os responsáveis por incutir valores como igualdade de oportunidades, auto-estima, confiança ou força.
"Privar as crianças com deficiência da empresa dos pais é um passo para trás, enquanto facilitar é uma aposta para o futuro", diz ele. Myriam Won, consultor da Fundação Adecco.
Propostas para conciliar
Vários relatórios também foram apresentados neste relatório dicas que poderia ajudar a alcançar a conciliação:
- Teletrabalho. 91% dos participantes indicaram seu desejo de trabalhar em casa para poder cumprir suas obrigações em casa sem ter que deixar seu emprego de lado.
- Possibilidade de sair do local de trabalho em caso de emergências familiares.
- Horários flexíveis e horas de trabalho.
- Isenção temporária com a reserva da posição.
- Possibilidade de mudança de turno, se aplicável.
- Medidas de aproximação da casa ao local de trabalho: via de ônibus, estacionamento na empresa, etc.
- Reuniões por videoconferência para evitar viagens.
Damián Montero
