Você deixaria de trabalhar para cuidar de seus pais?

Durante os últimos 5 anos, o número de pessoas inativas que não procuram emprego para cuidar de dependentes aumentou em 2,3%, de 526.700 para 538.900.

Se quebrarmos as razões específicas pelas quais essas pessoas não procuram trabalho, observamos que as pessoas que se retiraram do mercado porque não podem pagar os serviços adequados para o cuidando de adultos doentes e / ou pessoas com deficiência, cresceram em proporção muito maior, de 44%, passando de 74.300 inativos em 2012 para 107.100 em 2017.

No total, atualmente representam 19,9% do total de cuidados inativos para pessoas dependentes, em comparação a 14,1% em 2012. Por isso, é a variável que mais cresceu nos últimos cinco anos. Em outras palavras: mais e mais inativos estão sendo contados, retirados do mercado por cuidar de dependentes, destacando, acima de tudo, aqueles que não procuram emprego para cuidar de adultos doentes ou pessoas com deficiência.


Segundo Myriam Ganado, consultora da Fundação Adecco, especialista em famílias: "compatibilizar trabalho e vida pessoal é um desafio para todos os profissionais, o que se torna um desafio quando há uma pessoa com deficiência na unidade familiar". não poucos trabalhadores decidem se retirar do mercado para lidar diretamente com seus familiares, porque eles não podem pagar uma pessoa que forneça cuidados adequados, o que explica por que aqueles que estão inativos para cuidar de adultos doentes ou pessoas com deficiências são os que mais aumentaram. de todos aqueles que se aposentam do emprego para cuidar de dependentes ".

Continuam a aumentar, embora de longe, os inativos por não poderem oferecer serviços adequados para o atendimento de crianças, que cresceram 6,6% nos últimos cinco anos. No resto dos casos, uma diminuição é observada.


Radiografia: Mulher com mais de 45 anos

Qual o perfil do profissional que se retira do mercado para cuidar de seu familiar com alguma deficiência? De acordo com os dados do INE, é principalmente uma mulher (86,3%), com mais de 45 anos (88,4%).

Segundo Francisco Mesonero, diretor geral da Fundação Adecco, "esses dados confirmam duas realidades: em primeiro lugar, em nossa sociedade, o papel feminino de cuidadora da família e do lar ainda está profundamente enraizado e, em segundo lugar, mulheres mais velhas As pessoas de 45 anos enfrentam as maiores dificuldades no mercado de trabalho e, portanto, as primeiras a decidirem se aposentar quando a situação familiar assim o exigir, dada a falta de expectativas profissionais. "

Na mesma linha, Mesonero acrescenta que: "os idosos são uma força de trabalho essencial para a manutenção do nosso Estado de Bem-Estar, o desafio é que eles podem converter o cuidado de sua família em sua profissão, proporcionando-lhe reconhecimento econômico e social, através de de colaboração público-privada que lhes permite continuar contribuindo para a economia, enquanto eles são realizados profissionalmente ".


Menos oportunidades profissionais

Embora nem todos os profissionais com membros da família com deficiência se retirem do mercado de trabalho, aqueles que permanecem nele encontram obstáculos e dificuldades adicionais. Este fato condiciona as possibilidades de emprego dos trabalhadores, que precisam encontrar jornadas de trabalho e medidas de flexibilidade que compatibilizem a vida pessoal e profissional.

Nessa linha, mais da metade dos entrevistados (55%) afirmou ter que rejeitar trabalhos e / ou promoções por não serem compatíveis com o cuidado e atenção dispensados ​​ao familiar.

Especificamente, 35% admitem ter que recusar ofertas de emprego, enquanto 20% foram forçados a recusar promoções que exigem mais dedicação profissional.
Nesse sentido, Mesonero comenta que: "medidas de conciliação insuficientes supõem uma perda de competitividade para as empresas, porque cada pessoa que rejeita um emprego ou promoção é por isso desperdiçada em talento." No século XXI, é urgente promover políticas de flexibilidade que permitir que os profissionais façam o seu melhor sem abrir mão do que é mais importante para eles: sua família. "

A esse respeito, 75% demandam mais medidas de flexibilidade e conciliação para compatibilizar seu desenvolvimento profissional com o cuidado de sua família.

Reconciliação: um longo caminho

As políticas de conciliação ainda têm um longo caminho em nosso país. Conforme mostrado na tabela a seguir, refletindo as respostas dos entrevistados, a maioria das medidas de flexibilidade são menos de 50% implementadas. Apenas a possibilidade de abandonar o emprego em face de emergências familiares (75%) e tardes de sexta-feira não laborais (67%) conseguiu firmar-se em empresas do nosso país.

Marisol Nuevo Espín
Fonte: Pesquisa Adecco Foundation e Previsora

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