Conciliação: sabendo resolver

Nós estávamos no chat animado várias mães de diferentes partes da Espanha. Como não pode ser de outra forma, havia o problema do equilíbrio entre trabalho e vida, aquele equilíbrio quase milagroso entre o que temos que fazer e o que também temos que fazer, que geralmente termina com "mulheres à beira de um colapso nervoso". porque chegamos mais mal do que bem em tudo o que propusemos. Quando ouvi suas versões, percebi que não temos ideia de qual é a solução.

A única coisa que realmente sabemos é que é necessária uma solução e a coisa é relativamente urgente. Disso percebemos. A sensação de não chegar é muito difundida, os dias de trabalho e de escola não parecem compatíveis, a necessidade de que isso não seja visto como um "problema das mulheres" também é imperativo. Mas antes de nos lançarmos ao ringue com "bálsamos de Fierabrás", é conveniente que entendamos bem o problema para abordá-lo com pleno conhecimento da causa.


Ouvi esse argumento com excelência para Rafael Fuertes, diretor geral da Fundação MásFamilia, que administra a certificação 'efr' (empresa familiar) para as empresas que ajudam na conciliação. By the way, conciliação que não só beneficia aqueles que têm família, porque todos, com ou sem família, temos o direito de trabalhar não ocupa toda a nossa vida.

Strong explica que em matéria de conciliação nem lá nem pode haver soluções únicas. Pensemos, por exemplo, nos dias contínuos - que o sonho espanhol de ter um horário em inglês e ser liberado para o chá às cinco horas. Nem todos os empregos se prestam a essas condições: há empregos nas fábricas, nos centros de saúde, nos jornalistas que transmitem partidas de futebol, nos vendedores de refrigerantes nesses jogos, na restauração, num posto de gasolina, nos hospitais. .. que não pode ser adaptado a esse ritmo. Eles podem implementar outras soluções, como turnos ou incentivar posições de meio período, mas às cinco horas não podem sair.


Algo semelhante acontece com a crítica das longas horas de comida na empresa espanhola. Nas grandes cidades, esse formato é pouco apreciado. Isso significa muito tempo perdido, mas não há minutos suficientes para voltar a comer em casa. No entanto, em outros lugares com distâncias mais curtas e menos tráfego, é muito apreciado para comer com a família todos os dias do ano e até, por que não, tirar uma soneca.

Nos horários, os elementos envolvidos são tão determinantes quanto o clima. Não é o mesmo estar na rua às cinco horas de um dia de verão em Santander do que em Sevilha.

É por isso que é novidade que deve ser felicitado que a partir de 'efr' lançou o segundo inquérito macro para saber o que seria necessário o espanhol para reconciliar. Eu deixo o link para você, se você quiser fazer a sua parte. Pesquisa II EFR BARÔMETRO DA CONCILIAÇÃO


Foi precisamente uma pesquisa desse tipo que nos permitiu avançar em questões-chave que já estão na mesa: tornar os horários de entrada e saída mais flexíveis e promover o teletrabalho, quando possível, para ajudar os pais no trabalho. complicados 'dias sem cole' ou facilitar a contratação de apoio externo em determinadas circunstâncias.

Quanto mais sabemos, melhor o fazemos. E a prova disso é o sucesso que as empresas que já são familiarmente responsáveis ​​estão colhendo. Um funcionário que é feliz, que se sente valorizado não apenas em seu trabalho, mas também fora dele, sempre será um empregado melhor.

Vídeo: Conciliação de medicamentos: como fazer?


Artigos Interessantes

Adolescentes, como tratá-los quando se tornam adultos

Adolescentes, como tratá-los quando se tornam adultos

Há muitos jovens espanhóis entre 20 e 30 anos que ainda continuam dependendo dos pais. Entre aqueles que conseguem terminar seus estudos, encontrar um emprego ou resolver sua nova vida profissional,...

Como ajudar a baixa capacidade não é um obstáculo

Como ajudar a baixa capacidade não é um obstáculo

A escola é uma das etapas mais importantes da vida. É onde começa o caminho que determinará o futuro acadêmico das pessoas. O conhecimento e as habilidades adquiridas começarão a assinar o currículo...