10 medidas para assumir e concretizar a conciliação
Quatro sílabas, 12 letras e um objetivo a cumprir. É assim conciliação, uma meta para a qual muitas casas aspiram para que os pais possam desenvolver seus empregos, sem negligenciar a educação de seus filhos. Mas como conseguir isso? Felizmente para as famílias, há muitas organizações que reivindicam este assunto, entre elas a Comissão Nacional para a Racionalização de Horários, ARHOE.
Na ocasião do dia 23 de março, Dia da Conciliação Da vida familiar, pessoal e laboral e co-responsabilidade, ARHOE abordou várias destas questões e publicou um manifesto para alcançar um "compromisso firme que se traduz em medidas reais". Um decálogo com medidas que terminam com todos os agentes envolvidos com essa questão assumindo seu papel e atingindo esse objetivo.
Decálogo para conciliação
Estas são as medidas propostas pela ARHOE para alcançar a conciliação desejada:
- A conciliação entre trabalho, família e vida pessoal deve ser entendida como um direito de pessoas, homens e mulheres, 365 dias por ano.
- A modificação dos papéis tradicionais de mulheres e homens, em relação ao seu envolvimento na família, no lar e no trabalho, é essencial para construir uma nova organização do sistema social e econômico, onde mulheres e homens podem compatibilizar as diferentes facetas. de sua vida: emprego, família, lazer e tempo pessoal.
- As medidas de conciliação e co-responsabilidade social contribuem, portanto, para a efetiva igualdade entre mulheres e homens.
- A conciliação entre família, trabalho e vida pessoal permite construir uma sociedade baseada na qualidade de vida dos trabalhadores, melhorando a competitividade empresarial e o desempenho econômico.
- As medidas de racionalização e flexibilidade de horários e espaços de trabalho são uma das ferramentas mais eficazes de gestão de recursos humanos para promover a conciliação e a corresponsabilidade.
- A reconciliação não funciona menos, mas funciona melhor. Uma força de trabalho motivada gera um bom ambiente de trabalho e bem-estar nos trabalhadores, maior desempenho e afeta positivamente os resultados do negócio.
- As políticas de racionalização de horários que levam à conciliação e igualdade entre mulheres e homens permitem aumentar a produtividade e melhorar a imagem das empresas.
- É necessário trabalhar em casa com a idéia de "equipe familiar", já que as responsabilidades familiares e domésticas entre homens e mulheres são tarefas de todos.
- É essencial incorporar em estratégias de negociação coletiva que permitam a conciliação entre família, trabalho e vida pessoal.
- A Administração e as empresas devem promover medidas para acabar com a diferença salarial entre os sexos.
Damián Montero
