Mães e trabalhadores, o malabarismo da conciliação
A mulher veio ao mercado de trabalho para ficar e hoje, a grande maioria das mães combina seu papel na criação de filhos com um desempenho profissional. O debate sobre a conciliação do trabalho permanece aberto em várias frentes e, nesse meio tempo, cada mãe tenta se adaptar às condições que são impostas na vida para lidar com o melhor que pode. Aqui não há receitas milagrosas. Em cada casa os ingredientes são adaptados para que o importante seja sempre "thisfamilywelove".
O que as mulheres pedem no mercado de trabalho?
Por que eles funcionam? Eles funcionariam se não precisassem do dinheiro? O trabalho fora de casa é para as mães? As famílias entenderam as mudanças nos papéis tradicionais? Desde a geração de nossas avós até as nossas, houve uma mudança substancial na maneira de entender o papel das mulheres dentro e fora de casa. Mas como em todas as mudanças sociais, ainda há um longo caminho a percorrer até que o equilíbrio entre o trabalho e a maternidade seja perfeito.
Uma das inegáveis armadilhas que as mulheres encontram seu desenvolvimento profissional é o do chamado teto de vidro. O problema não está em saber se as mulheres têm acesso a cargos de gerência ou não. Essa visão, muitas vezes distorcida pela ideologia, é óbvia se as mulheres realmente quiserem ter acesso a cargos de gerência para acabar criando cotas que podem até prejudicar a imagem das mulheres que conseguem alcançar seus esforços, e não com discriminação positiva.
O nó górdio é, para a professora Cristina Noriega, terapeuta familiar no Instituto da Família da Universidade CEU San Pablo, se a engrenagem de negócios ainda "pune" aquelas mulheres que decidem colocar um limite razoável em seu trabalho para poderem se reconciliar com elas. maternidade Para esse especialista, nessa punição, que é especificamente enquadrada nas dificuldades de promover, reside a decisão de muitas mulheres para adiar e limitar sua maternidade. Ou seja, a maternidade acaba sendo vista como um limite ao desenvolvimento profissional, como opção contra o crescimento do trabalho, em vez de ser entendida como elementos complementares e enriquecedores.
Trabalhar com um maior grau de conciliação
Do ponto de vista sociológico, de um modo geral, há mulheres que trabalham para o crescimento pessoal e que podem achar que, uma vez que cheguem a altos cargos, acham muito difícil renunciar a novas promoções a fim de conciliar; enquanto outras mulheres trabalham por necessidade, porque não têm dinheiro, ou porque preferem um emprego para ficar em casa. No ponto médio, explica Noriega, haveria o equilíbrio mantido por essas mulheres que são claras que eles querem trabalhar e ao mesmo tempo Eles procuram empregos que lhes permitam um maior grau de conciliação.
Embora a sociedade esteja abrindo os espaços necessários para a incorporação das mulheres no mercado de trabalho, ainda há muito a ser feito para uma verdadeira conciliação e uma aceitação total da mudança de papéis o que esta acontecendo De fato, as dificuldades enfrentadas pelas mulheres são ainda mais pronunciadas na Espanha, em comparação com outros países vizinhos, porque os cronogramas de trabalho tornam menos viável a conciliação para as mulheres e para os homens.
Como muitos empregos não são compatíveis com a vida familiar, um membro da família é forçado a limitar seu trabalho para cuidar dos filhos. Na configuração atual da sociedade e com uma diferença salarial de patente entre homens e mulheres, ainda é a mãe que pára sua carreira profissional em maior grau.
O ciclo de vida das mulheres: maternidade
Nesse mesmo sentido, acontece que o ciclo de vida das mulheres acaba marcado não tanto pela família, mas por seus líderes. A decisão sobre a maternidade não se baseia em um componente econômico atual, mas nas repercussões trabalhistas e nas conseqüências do anúncio de uma nova gravidez ou de uma nova licença-maternidade.
Se no trabalho você precisa de um mudança de atitude em relação à maternidadetambém no lar é necessário que todos os seus membros compreendam os encargos de uma mulher trabalhadora. A idéia da mãe que pode com tudo deve ser substituída pela de uma mãe que, enquanto trabalha, precisa e espera a colaboração de todos. Somente quando a mulher e seu ambiente entenderem que existem tais limites, eles poderão viver plenamente o equilíbrio entre o trabalho doméstico e o trabalho fora de casa.
Que O equilíbrio exige não só a valorização do trabalho fora de casa, mas também a valorização do agregado familiar. Porque um dos problemas que ainda estamos enfrentando com a rápida transformação da sociedade após a incorporação das mulheres no mercado de trabalho é que nos afastamos de um extremo - a idéia de que a mãe trabalhadora estava desistindo de funções - ao contrário - a ideia de que a mãe que quer cuidar de si mesma não é percebida como pessoa. O problema é que "os movimentos sociais tendem a ir de um extremo ao outro", diz Noriega.
Enquanto isso, não há receitas milagrosas."A verdadeira conciliação é ajustar as condições de trabalho de acordo com cada família", conclui o especialista do Instituto da Família da Universidade CEU San Pablo.
María Solano Altaba. Professor do CEU e diretor da revista Estefamilywelove
