Empresas discriminam mulheres, de acordo com 44% dos jovens
Discriminação contra mulheres no local de trabalho é uma realidade para 44% dos jovens. Esta é uma das principais conclusões do estudo Jovens e emprego, a partir de sua própria perspectiva, realizado pelo Centro Reina Sofia sobre Adolescência e Juventude da FAD.
A pesquisa analisa - por meio de uma pesquisa pessoal com 2.013 jovens entre 16 e 29 anos - as expectativas, necessidades e desejos dos jovens em relação à sua formação e suas perspectivas de ingressar no mercado de trabalho.
O estudo também analisa as opiniões dos jovens em relação a possíveis situações de discriminação na perspectiva de gênero. E é nessa questão, onde existe mais disparidade entre as opiniões de meninos e meninas do que no resto das questões abordadas no estudo (treinamento, políticas de emprego, expectativas de encontrar trabalho, emigração, etc.).
Discriminação contra mulheres em empresas
Quase metade dos meninos e meninas espanhóis com idades entre 16 e 29 anos consideram que as empresas exercem algum tipo de discriminação contra as mulheres. Embora 45% dos entrevistados acreditem que as empresas não exercem qualquer tipo de discriminação com base no sexo, praticamente a mesma quantidade, ou seja, 44 por cento dos jovens acreditam que as mulheres são discriminadas, enquanto apenas 2% consideram que os homens são discriminados.
Os dados refletem que há disparidade entre homens e mulheres quando eles passam a valorizar essa questão. Entre as mulheres,60% por cento considera que as empresas discriminam as mulheres, enquanto apenas 37% dos homens pensam que sim. Pelo contrário, 60% dos homens dizem que não há discriminação, proporção que não chega a 40% entre as mulheres. Por outro lado, homens e mulheres concordam que os homens não são discriminados, como a porcentagem que acredita ser residual em ambos os casos.
Situações de discriminação no local de trabalho
Existem dois aspectos específicos em que esta discriminação é traduzida para as mulheres no local de trabalho:
1. O salário: 73 por cento dizem que as mulheres cobram menos que os homens.
2. Acesso aos postos de comando: Pouco mais da metade dos jovens, quase 53%, considera que é outro aspecto da discriminação contra as mulheres. 41% indicam a conciliação do trabalho com a vida familiar, 33% o acesso próprio ao trabalho, 23% as possibilidades de desenvolvimento profissional e 9% a conciliação do trabalho com a vida pessoal.
O tipo de estudos, a situação do emprego e a classe social
Essas três variáveis marcam algumas tendências marcantes nas opiniões dos jovens.
1. Jovens com ensino superior e classe social alta e média-alta Valoriza em maior medida a dificuldade da mulher em aceder aos postos de comando e conciliar o trabalho com a vida familiar.
2. Jovens de classe baixa e média apontam mais a discriminação que o acesso ao trabalho em si implica para as mulheres e apontam em muito maior grau para a discriminação em relação às possibilidades de desenvolvimento profissional.
Marisol Nuevo Espín
