Falta de compromisso comercial com licença de paternidade
Estamos ainda longe de alargar a prática do pedido do licença de paternidade que a legislação reconhece. De acordo com o Nursery and Family Study 2016, as empresas continuam a considerar, em sua maioria, que o cuidado do recém-nascido repousa sobre a mulher e não aumenta a concessão das duas semanas de licença paterna estipulada.
69% parariam de trabalhar
De acordo com este estudo, o fato de menos pais estarem envolvidos na educação de seus filhos não se deve à falta de intencionalidade. Este trabalho afirma que 69% dos homens que foram entrevistados eles parariam de trabalhar dedicar tempo integral a cuidar de crianças, percentual que excede pouco a pouco às mães pesquisadas que realizariam essa ação, 66%.
O problema surge quando os pais decidem pedir no trabalho por um permissão nas primeiras semanas após o parto. O relatório mostra que a solicitação de licença de paternidade pode ter implicações para o trabalhador ao participar de projetos futuros ou posições de maior responsabilidade. Além disso, ainda desperta relutância entre os colegas.
Diferença nas autorizações
Embora a legislação tenha melhorado, a licença parental ainda é reduzida a 15 dias. Um tempo que é muito baixo se o importante papel do pai é levado em conta tanto na recuperação da mãe como na cuidados infantiss após o parto.
Existe a possibilidade de os pais terem mais tempo, embora essa opção também não seja fácil para eles. Neste caso, ele deve compartilhar com a mãe o tempo de sua alta. Apenas o 1,8% dos pais desfrutaram de algumas das dez semanas que a Lei permite às mães desistir de sua própria baixa de maternidade para homens.
#Papiconcilia e outras iniciativas
A sociedade civil tenta promover a ideia de que a conciliação também é para os pais. Para isso, iniciativas como o livro #Papiconcilia gratuito que mostra 46 histórias de pais que não podem aproveitar o tempo com seus filhos por causa do trabalho.
Histórias dos pais que "eles não querem ser espectadores e que eles querem ser atores "do cuidado de seus filhos, homens que sentem a necessidade de gastar tempo com as crianças mas infelizmente o trabalho deles impede, então eles acabam se afastando de certa forma dos menores.
Outros, como a Plataforma para Licenças de Nascimento e Adoção Igual e Intransferível, PPiiNADesde a sua fundação em 2005, vem pedindo às administrações públicas que não discriminem nenhum dos sexos sem, a qualquer momento, prejudicar a mãe, para que ela possa manter a amamentação.
Damián Montero
