Madeira líder: qualidades e virtudes de um bom líder
Embora possamos pensar que para ser um líder É suficiente estar no comando, ser líder não é algo simples, é muito mais do que estar no comando. Estar no comando de uma equipe, instituição, serviço ou grupo de qualquer tipo não significa ser um líder. Estar no comando é uma tarefa, uma função que é imposta de fora, mas nem todo mundo que é responsável por algo é um bom líder.
O líder deve ter qualidades e virtudes intrínsecas à sua pessoa que lhe permitam liderar um grupo, desde o entendimento, a conciliação e a capacidade de motivar os outros. Em muitas ocasiões, vemos os líderes, sempre seguros e calmos, admirados e respeitados pelos outros, e podemos pensar que é algo simples, mas ter a madeira do líder implica esforço e preocupação com toda a equipe, capacidade de tomar decisões e vários problemas. de cabeça.
Os tipos de líder
Para ser um bom líder, é necessário ter a madeira do líder, para poder realizar uma liderança eficaz e frutífera. Podemos ter vários tipos de líderes:
1. O impositor, ou autoritário. O líder que todo mundo teme e faz o que ele diz não por convicção, mas por medo de represálias. Esse tipo de líder consegue seguir suas instruções, mas não motiva, não ouve e não leva a novas coisas sendo feitas. Ele não se importa com as necessidades dos outros e se limita a dar ordens. O líder do impositor não possui uma liderança eficaz.
2. O líder suave ou permissivo. Seria um tipo de líder que se preocupa em ouvir os outros e satisfazer suas necessidades, mas é permissivo demais e não convence os outros. Esse tipo de líder terá sérias dificuldades para tomar decisões e para que outros sigam suas instruções e façam um trabalho em grupo. São pessoas que desempenham um papel de liderança sem serem intrinsecamente. Nem realiza uma liderança eficaz.
3. O líder efetivo ou democrático. Ele é um líder que encontra equilíbrio, que sabe ouvir e atender às necessidades dos outros, mas que também sabe convencer e é capaz de tomar decisões justas e frutíferas. Ele é um líder que muda, que aprende, um líder seguro e compreensivo, mas firme. Neste caso, há uma liderança eficaz e podemos dizer que esse tipo de líder é quem realmente tem liderança.
Madeira líder: como reconhecê-lo
O bom líder ou líder democrático deve ter uma série de qualidades. Mas quais são os valores do bom líder?
1. CONFIANÇA E SEGURANÇA. Tem um personagem que inspira confiança. Esse tipo de personagem é típico de pessoas que confiam em si mesmas e confiantes em suas habilidades. Confiar em si mesmo é fundamental para que os outros confiem em um.
2. COMUNICAÇÃO Ele sabe se comunicar com os outros. Trata-se de se fazer entender e ouvir os outros.
3. CAPACIDADE E AUTO-DISCIPLINA. Tem capacidade. Além de falar, ele age e demonstra e reforça suas palavras com seus atos. Mas ele também é capaz de direcionar sua capacidade e esforço para alcançar um fim.
4. COMPROMETIMENTO Ele é uma pessoa que mostra seu envolvimento e quem é respeitado. O líder trabalha com os outros, está envolvido e cuida do objetivo comum como mais um e serve como exemplo.
5. HUMILDADE E GEROSIDADE O líder sabe ser humilde e busca o bem comum, não o bem dele. Desde o bem comum é o caminho para alcançar o seu bem.
6. CARISMA O bom líder é uma pessoa carismática. Ele é uma pessoa que se sente bem consigo mesmo e faz os outros se sentirem bem.
7. INICIATIVA O bom líder é corajoso e tem iniciativa, ele se atreve a fazer coisas novas, para defender seus direitos e os de sua equipe.
8. SOLUÇÃO DE PROBLEMAS. Ele desenvolveu estratégias para resolver os problemas que enfrenta todos os dias.
9. ATITUDE POSITIVA. Ele mostra uma atitude positiva em relação à vida em geral e fez o trabalho do grupo que lidera em particular. Contém essa atitude, esse desejo e essa energia.
10. PAIXÃO. O líder é apaixonado pelo que faz e faz com que os outros também o façam.
O bom líder, nasceu ou é feito?
As características do bom líder são características que podem ser predispostas pelo seu tipo de personagem, mas também podem se desenvolver. Algumas dicas para desenvolver uma liderança de liderança e exercer uma liderança eficaz são as seguintes:
1. Desenvolver uma auto-estima saudável e confiança em si mesmo, se transmitir confiança, os outros confiarão em você. Também tente ser fiel e integrado às suas palavras e promessas.
2. Comunique suas decisões a toda a equipe e ouvir suas opiniões. O trabalho do líder é coordenar toda a equipe para uma tarefa ou objetivo comum, ele terá que ouvir todos para combinar todos os pontos fortes.
3. Seja firme consigo mesmo propor objetivos que você pode cumprir e aprender a organizar seu tempo e trabalho.
4 Você não pode pedir comprometimento de outras pessoas se não se comprometer. Aja como você quer que os outros ajam e eles farão o mesmo.
5. Veja que seu objetivo é alcançar os fins dos outros. Lembre-se que este é o trabalho do líder.
6. Desenvolva seu carisma Aprender a ser bom consigo mesmo, aproveite tudo o que você faz.
7. Aprenda com seus erros e tente coisas novas. Lembre-se que de todas as coisas novas que você tenta, a maioria não funcionará, mas é suficiente que apenas uma delas funcione.
8. Desenvolver estratégias para resolver problemas, analisar o problema, encontrar soluções, valorizá-las e avaliá-las.
9. Desenvolva seu pensamento positivo. Analise os pensamentos que você tem e discuta-os, aprenda a pensar positivamente.
10. Apaixone-se pelo que você faz Além de espalhar a paixão nos outros, não será difícil para você fazer o seu trabalho.
Celia Rodríguez Ruiz. Psicólogo clínico em saúde. Especialista em pedagogia e psicologia infantil e juvenil. Diretor de Educa e Aprenda. Autor da colecção Estimule os processos de leitura e escrita.
