20% das empresas procuram mães recentes
Conciliar trabalho e maternidade continua a ser um desafio para muitas mulheres em quase todos os países do mundo. Especificamente, na Espanha, esse esforço é especialmente difícil devido às limitadas oportunidades de conciliação oferecidas pela maioria das empresas. No entanto, a boa notícia é que a tendência está mudando, como comprovado por um estudo global realizado pela empresa Regus, que se dedica a fornecer espaços profissionais.
Trabalho flexível é o melhor gancho para as mães
De acordo com os resultados deste estudo, durante 2015, 20,8 por cento das empresas procuraram contratar mulheres que foram mães recentemente. Essa surpreendente notícia tem sido objeto de investigação deste estudo, que tem sido realizado mundialmente com uma amostra de mais de 44.000 trabalhadores de mais de 100 países participantes.
Entre as principais razões para o aumento do valor das mulheres em ascensão que acabaram de ser mães, destaca-se o importante papel desempenhado por um dia de trabalho flexível e a proximidade do local de trabalho doméstico para atrair talentos femininos. Isto é o que 88 por cento dos entrevistados disseram que o trabalho flexível é a principal razão que atrai e mantém as mães que trabalham.
O trabalho flexível permite que as empresas aproveitem o potencial inexplorado oferecido por mães qualificadas, que não podem ser incorporadas ao mercado de trabalho para o atendimento de crianças pequenas. A oferta às mães de trabalho flexível abre uma porta para essas mulheres retornarem ao mundo do trabalho. Mas que benefícios as empresas obtêm das mães que trabalham? "Menos rotatividade de pessoal, redução nos custos de contratação e treinamento e acesso a pessoal talentoso" são alguns dos benefícios apontados por Philippe Jiménez, gerente nacional da Regus Espanha.
Chaves de atração de empresas por mulheres que foram mães
Entre as múltiplas razões para contratar uma jovem que acabou de se tornar mãe, o estudo destaca o seguinte:
1. Experiência e habilidades. De acordo com 54,3% dos entrevistados, as mães que retornam ao trabalho são particularmente valiosas por sua experiência e habilidades.
2. Confiabilidade. 25,1 por cento dos entrevistados reconhecem a confiabilidade das mães como um valor crescente entre as mulheres.
3. excelente gestão do tempo. Ao ter que dividir seu tempo entre o horário de trabalho e a dedicação aos filhos e à família, 39,8% dos entrevistados reconhecem que as mães sabem como administrar melhor o tempo.
4. Estabilidade Mulheres que são apenas mães são vistas como menos propensas a mudar de empresa, o que proporciona estabilidade à força de trabalho nas empresas.
Aumento da produtividade e aumento do PIB
Pesquisas anteriores da Regus confirmam que 57% das empresas acreditam que manter mães que trabalham ajuda a melhorar a produtividade, já que os custos de treinamento são menores do que a contratação de novos funcionários.
No entanto, o estudo Regus considera que as mães que retornam ao trabalho desempenham um papel muito importante na economia, ajudando a impulsionar o PIB. A maior participação feminina na força de trabalho é apoiada por relatos sugerindo que, se o número de mulheres na equipe de trabalho atingir o mesmo valor que o dos homens, o crescimento do PIB poderia ser de até 10%, o que faz importante promover o trabalho flexível.
Marisol Nuevo Espín
Conselho: Philippe Jiménez, Country Manager da Regus Spain
