Linkedin adverte sobre o mau trabalho de aconselhamento de pais para filhos

Por ocasião de Leve seus pais para o dia de trabalho (Traga o dia de seus pais), cuja segunda edição terá lugar em 5 de novembro próximo, Linkedin, a maior rede profissional do mundo, que tem mais de 6 milhões de usuários na Espanha e mais de 300 milhões no mundo, acaba de realizar um estudo mundial em que a relação escassa do pais com o mundo do trabalho de seus filhos.

O mau conselho profissional de pais para filhos

Este estudo revelou alguns fatos interessantes sobre como o mundo do trabalho é vivido em família e, dentre eles, destaca-se que um terço dos pais não compreende em que atividade seus filhos estão engajados. Especificamente, mais da metade, 55%, admite que não está muito familiarizada com o trabalho que seus filhos fazem para ganhar a vida e que os impede de poder lhes dar conselhos valiosos sobre sua carreira profissional.


No entanto, quase 70% dos trabalhadores espanhóis consideram que seus pais possuem conhecimentos e habilidades profissionais muito valiosos e dos quais poderiam se beneficiar. E nesse sentido, o Linkedin adverte que os pais podem estar se distanciando muito cedo em termos de apoio e orientação profissional que eles trazem para seus filhos, como fica claro em seu último estudo global.

Para 69 por cento dos trabalhadores, os conselhos de carreira de seus pais param quando conseguem o primeiro emprego, embora 64 por cento dos funcionários gostariam que seus pais lhes oferecessem algum tipo de orientação necessária. um tema específico ao longo de sua carreira. Além disso, pelo menos um terço dos profissionais entrevistados reconhecem que gostariam de se beneficiar da orientação profissional mais geral de seus pais.


Os entrevistados espanhóis indicam que 34 por cento dos trabalhadores dizem que não receberam aconselhamento profissional suficiente de seus pais e 17 por cento dizem que seus pais pararam de aconselhá-los cedo demais.

Por outro lado, 43 por cento dos pais espanhóis acham que nunca deveriam parar de aconselhar os filhos e 16 por cento acreditam que o momento ideal para permitir que os filhos voem no local de trabalho é uma vez que encontraram uma posição estável. Finalmente, 7 por cento dos entrevistados admitem que nunca aconselharam seus filhos sobre sua carreira profissional.

Razões para não interferir na carreira profissional das crianças

A grande maioria dos pais, 45%, acredita ter uma opinião a oferecer, mas não compartilha por diferentes razões:
1. 60% acreditam que as crianças devem tomar suas próprias decisões na idade adulta
2. 31% não querem interferir
3. 21% acreditam que seus filhos se sentirão chateados ou ofendidos


No entanto, na Espanha, 35% dos pais reconhecem que possuem certas habilidades e conhecimentos do local de trabalho que poderiam compartilhar com seus filhos. A principal delas é a perseverança de quase 50% dos pais, 46% falam da capacidade de resolver problemas e 40% acreditam que ela poderia ensinar a capacidade de trabalhar em equipe. No entanto, eles não compartilham com seus filhos devido às mudanças no mundo do trabalho (32%), ou por causa da pouca predisposição de seus filhos para ouvi-los (22%).

O impacto do aconselhamento parental ao nível do trabalho

Tanto 65 por cento dos pais quanto 62 por cento dos trabalhadores acreditam que os pais na Espanha têm um impacto muito forte na carreira de seus filhos, já que eles os ajudaram de muitas maneiras durante seu período de aprendizado e por toda a parte. de sua vida profissional. Setenta por cento dos pais têm apoiado financeiramente seus filhos durante o treinamento e um terço dos pais ensinou aos filhos habilidades que eles agora usam.

Curiosamente, 1 em 10 trabalhadores conseguiu uma entrevista de emprego graças aos pais. Os trabalhadores espanhóis reconhecem as contribuições que seus pais fizeram em suas carreiras, na verdade, 8 em cada 10 crianças trabalhadoras admitem ter agradecido aos pais pela ajuda e apoio prestados.

Marisol Nuevo Espín

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