Amamentação e trabalho, lema da Semana Mundial da Amamentação 2015
O Semana Mundial da Amamentação É a maior festa de amamentação do mundo. Na maioria dos mais de 170 países que se inscreveram para este evento, a Semana Mundial da Amamentação acontece entre 1 e 7 de agostodata que comemora a Declaração Innocenti, desenvolvida pela OMS e pelo UNICEF para promover e apoiar a amamentação.
Na Europa, por outro lado, desde agosto é um mês de férias, os eventos associados à Semana Mundial da Amamentação são geralmente transferidos para a semana 41 do ano, ou seja, a primeira semana de outubro.
Este ano, o Semana Mundial da Amamentação (SMLM) incidirá sobre a reconciliação entre trabalho e amamentação. O lema da campanha é, Amamentar e trabalhar, vamos tornar isso possível! O principal objetivo é que as mães trabalhadoras, pertencentes a qualquer setor da economia, possam combinar suas obrigações de trabalho com a educação de seus filhos e, principalmente, com o período de amamentação, para que possam amamentar seus filhos com sucesso.
Os objetivos desta Semana Mundial de Amamentação
Os objetivos da Semana Mundial da Amamentação são cinco, todos focados na melhoria das condições de trabalho da mãe para que ela possa combinar o trabalho com a amamentação sem que isso seja um problema:
1. Unir esforços multidimensionais de todos os setores para tornar mais fácil para as mulheres trabalhar e amamentar em todos os lugares.
2. Desenvolver ações pelos empregadores que são amigáveis com famílias / bebês / e mãese apoie ativamente as mães que trabalham para continuar amamentando.
3. Relatório sobre os últimos avanços na proteção e proteção dos direitos da maternidade em todo o mundo e conscientizar sobre a necessidade de fortalecer as leis nacionais e sua aplicação.
4. Compartilhar, facilitar e fortalecer práticas que auxiliem a amamentação de mulheres que trabalham nos setores informais.
5. Comprometer e trabalhar com grupos específicos, por exemplo, Direitos de Mulheres Trabalhadoras, Mulheres, Jovens e Sindicatos, para proteger os direitos de aleitamento materno das mulheres em seus locais de trabalho.
Negócios e maternidade
Para promover iniciativas em que empresas e mães trabalhem em conjunto para facilitar o aleitamento materno, o Comitê de Aleitamento Materno da AEP (Associação Espanhola de Pediatria) elaborou um folheto informativo em conjunto com outras associações profissionais e o Ministério da Saúde nos Estados Unidos. que dão uma série de recomendações às empresas para incorporar uma política de apoio ao aleitamento materno.
Entre as recomendações que eles dão às empresas estão:
- Dê períodos de descanso para que as mães possam amamentar seus filhos ou expressar seu leite.
- Que as mães tenham a opção de mudar suas horas de trabalho, para tornar o seu horário mais flexível ou para fazer parte do trabalho de casa, para que possam combinar a amamentação com o trabalho.
- Esses espaços são habilitados dentro da empresa para que as mães possam amamentar ou extrair leite com conforto e higiene.
Se as empresas são grandes, elas são encorajadas a habilitar as salas de amamentação com o equipamento necessário para as mães. Deve ser uma área privada com lavatório, uma pequena geladeira para manter o leite durante o dia de trabalho e cadeiras confortáveis para as mães extraírem o leite ou, se a empresa permitir, amamentar seus filhos em um espaço calmo e privado. .
Benefícios para todos
Todas essas iniciativas são benéficas não apenas para as mães, mas também para as empresas e, em geral, para a sociedade como um todo. A criação de uma consciência coletiva que entenda a amamentação como algo natural e necessário facilitará sua integração em todos os ambientes sociais.
A adoção de políticas pró-lactação nas empresas, além de melhorar a imagem da empresa para seus trabalhadores, facilita a reincorporação ao trabalho das mães. Eles serão mais eficientes durante a jornada de trabalho por não terem que se preocupar em como irão amamentar seus filhos, melhorando a taxa de retorno ao trabalho após a licença materna e aumentando a produtividade da empresa.
Mas, sem dúvida, o mais importante é que a conciliação da amamentação e do trabalho é muito benéfica para a mãe, o filho e a família. Quanto melhores as políticas que favorecem o aleitamento materno prolongado, mais as mães podem continuar com ele por quanto tempo quiserem sem ter que desistir de sua atividade profissional. Isso supõe não reduzir o poder aquisitivo da família e que as mães não precisam escolher entre continuar trabalhando ou continuar amamentando.
O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal permite que as mães desenvolvam todo o seu potencial como profissionais, enquanto abraçam as responsabilidades da maternidade.Desde que a Declaração de Innocenti foi publicada, muitas coisas foram alcançadas, mas ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar uma reconciliação total entre trabalho e amamentação.
María José Madarnás. Maternidade Fácil
