Google oferece as chaves para um currículo perfeito
O desemprego continua a ser a principal preocupação da população e se destaca entre os milhões de pessoas que procuram trabalho não é fácil. Quer seja a primeira vez, quer procuremos aperfeiçoar o nosso currículo, o importante é que seja tão visível quanto possível para as empresas, graças a uma escrita e layout adequados. Agora Google oferece as chaves para um CV Perfeito.
Os especialistas em Recursos Humanos do Google recebem mais de 50.000 CV semanalmente e devem saber identificar os melhores talentos entre todos. Com base nessa experiência, Lazlo Bock, chefe de recrutamento do Google, dá a conhecer os erros mais comuns e propõe soluções simples para evitar que o resumo da vida profissional dos candidatos acabe na caixa.
Google propõe 5 chaves para desenvolver o currículo perfeito
1. Procure por brevidade. Um currículo mais longo não é sinônimo de um currículo melhor. Pelo contrário, a capacidade de síntese será uma das capacidades mais valorizadas pela área de Recursos Humanos das empresas. É por isso que, a regra de ouro de acordo com o chefe de recrutamento do Google, Lazlo Bock, é escrever "uma folha para cada dez anos de experiência profissional"Para isso, devemos identificar previamente quais informações devemos inserir em nosso currículo: dados pessoais relevantes, treinamento específico e experiência profissional.
Nesse sentido, deve ficar claro que apenas o currículo deve servir para atrair a atenção e fazer uma empresa notar você acima dos outros aspirantes. Então, uma vez que uma entrevista é organizada, você terá tempo suficiente para explicar suas aptidões e talentos e explicar-se na informação que deseja transmitir. Pelo contrário, se no currículo você forneceu mais informações do que o necessário (dados que não são realmente relevantes) além de ficar sem recursos na entrevista, você irá distrair a atenção daquele que está lendo seu CV, que certamente irá ver o seguinte perfil
2. Fuja de erros ortográficos. Escrever um currículo não é uma tarefa que leva cinco minutos. Normalmente, quando alguém vai escrever um currículo, eles dedicam todo o tempo necessário para torná-lo perfeito e trabalhar desde o início. Aquela perfeição que alguém procura ao escrever este tipo de documento é incompatível com erros de ortografia, que são motivos para a eliminação direta em um processo de seleção.
No entanto, constantemente rever e alterar frases pode causar mais erros aparecem fruto de tentar alcançar a versão perfeita, então, ao invés de repensar, você tem que pensar antes de começar, ser claro sobre o que você quer fazer e fazê-lo com calma.
Da mesma forma, erros como incompatibilidade entre datas ou documentos desequilibrados são inadmissíveis ao se candidatar a um emprego. Por esse motivo, para rever um currículo é necessário analisá-lo como um todo, não em partes, para ter uma visão geral e até mesmo enviá-lo para alguém da sua confiança para que você possa lê-lo e nos dizer qual é a sua impressão.
3. Proibido mentir ou divulgar informações confidenciais. Deitar no currículo é algo bastante comum que geralmente é feito indicando, por exemplo, o nível de idiomas, habilidades ou o uso de novas tecnologias. O problema é que as mentiras, em um currículo, têm uma vida muito curta. Em uma primeira entrevista, mesmo em um primeiro contato por telefone, essa mentira pode ser exposta e acabar com toda a sua credibilidade. Portanto, a melhor coisa é ser sincero e capacitar o que você realmente sabe como fazer.
Da mesma forma, é importante não divulgar informações confidenciais das empresas em que você trabalhou. Para uma empresa, compartilhar dados de outra empresa se traduz em desconfiança justificada, um ponto que vai contra você.
4. Evite o design e layout originais. As cores brilhantes e os layouts originais às vezes não ajudam a melhorar seu currículo. A menos que o trabalho que você está procurando exija um alto nível de criatividade, os especialistas em Recursos Humanos do mecanismo de pesquisa concordam que o currículo perfeito é feito com um layout tradicional, pois ajuda os entrevistadores em seu trabalho de seleção. Pelo contrário, outro tipo de design mais criativo, mas menos formal, serve para distrair a atenção para as cores, em vez de orientá-las para as informações realmente importantes do currículo.
5. Inclua os dados indispensáveis. Às vezes, pode parecer suficiente mencionar as empresas nas quais você trabalhou e as posições que ocupou. No entanto, sem uma descrição precisa das funções o que você fez em cada uma delas, as empresas não conseguem ter uma ideia das áreas em que você realizou seu trabalho ou daquelas que você sabe fazer. Além disso, fornecer dados numéricos e explicar como você conseguiu alcançá-los ajudará a adicionar mais credibilidade às suas conquistas, que, no final, serão seu cartão de visitas.
Patricia Núñez de Arenas
