Reconciliando, 5 ideias para mães e pais que trabalham
A conciliação preocupa a todos nós. É um tema que é falado repetidas vezes em diferentes espaços, especialmente aqueles relacionados à maternidade e à criação de filhos pequenos. Online e no parque especialmente, mas vai mais longe. Onde está essa estabilidade mental se o nosso trabalho nem nos permite cuidar dos filhos? Com certeza o lazer é reduzido a nada. E isso não é saudável.
Reconciliar é poder educar as crianças ao mesmo tempo em que nos apresentamos em um emprego, mas é também ter tempo de viver além de trabalhar, morar com a família, se a temos ou "simplesmente" sair para passear, ir ao cinema ou ver o TV no sofá. Parece que todas as coisas que têm a ver com o lazer não importam se não temos uma família. Mas eles importam muito, porque uma grande parte de nossa estabilidade mental depende deles.
Muitos empregadores impõem suas próprias medidas, como não contratar mulheres em idade fértil. Eles também não os contratam porque são velhos demais. O que se traduz em não contratar mulheres sem mais e ter uma equipe masculina avassaladora.
A reconciliação não é uma questão apenas de mães que criam crianças com menos de 12 anos de idade. Todos os homens e mulheres têm que conciliar o trabalho com a vida constantemente, porque não devemos esquecer que qualquer trabalhador é também uma pessoa. Daqueles que têm pais doentes, que podem ficar doentes ou têm um problema administrativo que os forçará a não ir trabalhar várias manhãs.
Idéias para conciliar trabalho e vida familiar
A reconciliação do trabalho e da vida familiar deve ser uma realidade por pura lógica. O que não é entendido é que não é. Existem muitas propostas na rede para tornar as condições de trabalho compatíveis com a vida, aqui estão algumas:
- Racionalize os horários: Não faz sentido ter duas horas, às vezes mais que comida. Não importa se há um ginásio maravilhoso logo abaixo do escritório que oferece descontos para os trabalhadores. A realidade é que leva menos de meia hora para comer. Encurtar o horário desta refeição significaria sair mais cedo.
- Entrada anterior. Se cada empresa pudesse julgar qual é o seu melhor horário, o ideal seria adaptá-lo. Se trabalharmos com os países da Europa Central, possivelmente o horário de trabalho mais adequado é das 7:30 às 16:00 com uma hora de comida. Se os horários da empresa não fossem tão rígidos (das 9h às 19h), o excesso de tráfego nos horários de pico seria aliviado e a produtividade seria otimizada. Em qualquer caso, nem todas as empresas trabalham com outros países. Muitos fazem isso apenas em nível nacional. Mudar o horário seria tão simples quanto mudar a hora.
- Não trabalhe horas extras e menos ainda não se justifique. Adeus à cultura de aquecer a cadeira. Em outros países, é desaprovado e não faltam motivos: o trabalhador que não faz seu trabalho nas horas de seu contrato tem um desses problemas; ou ele não sabe como administrar seu tempo ou seu chefe lhe atribuiu uma carga de trabalho inadequada. Conclusão: fazer horas extras significa que alguém está fazendo mal o seu trabalho.
- Flexibilidade do horário, assumindo que todo adulto responsável deve trabalhar as horas que aparecem em seu contrato. Independentemente de você entrar às 8 ou às 9:30 horas. Se o horário de partida estiver relacionado ao horário de entrada, a empresa não perde e o trabalhador também não perde. Nesse ponto, muitos pensarão que "muitos companheiros" escapariam do trabalho. Realmente Muitos? Certamente eles não são a maioria, mas apenas alguns que chamam a atenção soberanamente. A maioria dos trabalhadores é responsável por querer fazer as coisas bem.
- Teletrabalho. O grande conceito chegou. Nem tudo pode ser feito em casa e é mais difícil de controlar. É verdade, mas muitas coisas podem ser feitas em casa e é bom que assim seja. Muitas empresas provaram que os funcionários que possuem essa facilidade estão mais comprometidos com a empresa e são mais produtivos.
Certamente, haveria muitas maneiras de incentivar as empresas a adotarem essas medidas ou medidas semelhantes. Não é verdade que leituras frias não parecem tão estranhas?
Diana Martín
