A desigualdade das mulheres no local de trabalho

A partir do momento em que entram até saírem do local de trabalho, as mulheres sofrem inúmeras discriminações no trabalho. A desigualdade no trabalho acompanha as mulheres a partir do momento em que elas têm idade suficiente para entrar no mercado, observando:salários mínimos, taxas de desemprego mais elevadas, taxas de emprego e de emprego mais baixas e condições de trabalho precárias.

Todo dia 8 de março é comemorado o Dia Internacional da Mulher, mães, avós, tias, filhas ... Este é o seu dia! Embora, na realidade, um único dia seja insuficiente para celebrar a luta constante, diária e implacável dessas mulheres no construção de uma família, na conquista do mercado de trabalho e pela luta de sua liberdade de pensamento e de escolha. As etapas para o reconhecimento total das mulheres no local de trabalho são lentas, mas progridem. Ainda está sendo perseguido por discriminação e machismo, e como se isso não bastasse, alguns até sofrem assédio sexual em seus empregos.


Discriminação no trabalho

Discriminação do trabalho contra muitas mulheres, que sofrem mais do que os homens de contratações precárias, baixos salários, desemprego e poucos benefícios de desemprego.

Contratação precária e em meio período

As mulheres concentram um pouco mais de 40 pelo recrutamento de acordo com o relatório Mulheres no mundo do trabalho e da economia, elaborado pela União Geral dos Trabalhadores (UGT). Além disso, com a crise, a contratação de trabalhadores em meio período aumentou, especialmente nas mulheres.

Desigualdade salarial

Uma mulher trabalha 84 dias por ano para ganhar o mesmo que um homem. De acordo com o estudo realizado pela UGT. Entre 2008 e 2011, os homens ganharam em média 6 mil euros a mais do que as mulheres fazendo o mesmo trabalho. Um salário para as mulheres que representaria 77,5% do salário dos homens.


Dificuldade de conciliação

As mulheres atrasam cada vez mais o momento de ser mãe, agora a idade média é de 32 anos. Isso se deve ao fato de que, desde 2012, os benefícios de maternidade caíram 11%, segundo a UGT. Portanto, uma em cada quatro mulheres teve que reduzir suas horas de trabalho para cuidar de seus filhos e quase 40% das mulheres empregadas deixaram o trabalho por mais de um ano para cuidar de seus filhos.

Gravidez no trabalho

A mulher trabalhadora que engravida não só pensa nas consequências que ela terá em seu corpo, nas oscilações de humor e humor e no desconforto que levará aos próximos nove meses. Além disso, o problema de comunicá-lo ao seu chefe é adicionado. E, de acordo com um estudo da Clearblue20% das mulheres receberam uma resposta negativa de seus chefes quando relataram sua gravidez, comparado a 26% que receberam assistência e instalações de emprego. Devido a essa situação, uma em cada dez mulheres decide se afastar do local de trabalho para dedicar-se exclusivamente ao cuidado de seus filhos.


Mais desemprego feminino

A crise atinge as mulheres com muito mais força. A maioria das mulheres perdeu um emprego que era indefinido e o grupo mais afetado compreendia entre 30 e 39 anos. Além disso, a destruição do emprego feminino está concentrada no setor público, onde 72% das perdas de emprego, desde a aprovação da reforma trabalhista, foram por maioria feminina.

As mulheres demoram mais para conseguir outro emprego

Depois de perder o emprego, as mulheres têm mais dificuldades em obter a próxima e tornam-se paradas a longo prazo.

Eles cobram menos

As mulheres representam 68 por cento da população assalariada com rendimentos abaixo do salário mínimo interprofissional (641 euros por mês). Esses salários baixos são o que sustentam 90% dos domicílios com adultos e crianças, que, dependendo da mulher e dos riscos que isso acarreta em nossa sociedade, enfrentam um aumento do risco de pobreza.

Noelia de Santiago Monteserín

Vídeo: As diferenças salariais de trabalho entre homens e mulheres - Jornal Futura - Canal Futura


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