Conciliar a vida familiar e profissional nas redes sociais
Os problemas para conciliar a vida familiar e profissional afetam um grande número de pessoas, independentemente de serem homens ou mulheres. Combinar a vida pessoal e profissional deve ser possível para todos, um objetivo ainda mais difícil no caso das mulheres que são mães. O movimento #mamiconcilia tenta mostrar que isso é possível.
Movimento #mamiconcilia em redes sociais
O movimento #mamiconcilia surge no redes sociais refletir sobre esses problemas que surgem ao tentar conciliar trabalho e vida pessoal. Seu objetivo é conscientizar que é possível ser mãe, mulher, filha e amiga sem abrir mão do ambiente de trabalho, entendendo que "conciliar é ter a possibilidade de viver".
O ponto de partida deste movimento surge do lançamento do ebook com o mesmo nome, #mamiconcilia, que recolhe os testemunhos de vinte e oito gerentes femininos do setor de comunicação, marketing e publicidade, setor caracterizado pela demanda, longas jornadas e, consequentemente, altos níveis de estresse.
Assim, o Use Madinaveitia, o promotor desse movimento, decidiu recorrer, após o nascimento de seu primeiro filho, a um grupo de 28 mulheres gerentes que contavam suas experiências de reconciliação no dia-a-dia. Todas são mulheres que viveram a difícil tarefa de combinar a vida pessoal com a vida familiar da melhor maneira possível.
A ideia foi um sucesso. O livro foi Trending topic em Madri no dia de seu lançamento, e uma semana depois ultrapassou 700 downloads, chegando a 2.000 em dois meses. Sua presença nas redes sociais também foi imediata, nos primeiros dois meses de existência, a hashtag #mamiconcilia foi utilizada mais de 3.000 vezes.
Idéias para conciliar trabalho e vida familiar
Além das experiências dessas 28 diretrizes que o livro coleta, elas contribuemideias para empresas colocados em prática, a fim de facilitar a reconciliação com os seus trabalhadores. A confiança é a base de muitas dessas iniciativas que entendem que quanto mais confiança os trabalhadores sentem, mais aumenta o comprometimento deles e, assim, seu desempenho. Estes são alguns deles:
- Tempos flexíveis de entrada e saída.
- Dia reduzido.
- Possibilidade de comprar umas férias.
- Excedencias
- Teletrabalho
- Primate os resultados na frente das horas de contato.
Campanha #Salpuntual para reconciliar família e trabalho
Atualmente, esse mesmo movimento, através das redes sociais, está promovendo a campanha #salpuntual, uma ideia importada do Reino Unido. Lá, a Fundação Famílias Trabalhadoras promove o "Vá para casa no dia do tempo" (Dia para ir para casa a tempo) desde o ano 2000. A ideia é que os espanhóis realizem esta iniciativa e comecem a sair em sua hora de trabalho.
É sobre conscientizar as pessoas que seja feliz no trabalho e seja mais produtivo São duas coisas que andam de mãos dadas e que as grandes empresas deveriam levar em conta. Este último objetivo, que as empresas fazem essa reflexão sobre seus trabalhadores, é um desafio importante, uma vez que, mesmo muitas empresas vêem com medo que normalizam o fato de que os trabalhadores saem no prazo.
A fim de assegurar que, pelo menos por um dia, os trabalhadores saiam a tempo e reduzam seu vício ao trabalho, a campanha #salpuntual propõe algumas medidas para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores:
- Evite reuniões e viagens de última hora.
- Indique um alto funcionário para cuidar de lembrar aos funcionários que eles devem sair a tempo.
- Impedir que os trabalhadores levem seu laptop ou celular para casa do trabalho.
Patricia Núñez de Arenas
