Emprego, uma arma contra a violência contra as mulheres
Até agora este ano 39 mulheres morreram devido a violência doméstica na Espanha, apesar do fato de que no primeiro semestre de 2016 Aumento de 13% no número de reclamações em relação ao mesmo período do ano anterior. Especialistas dizem que a melhoria da economia aumenta a confiança de encontrar um emprego para mulheres vítimas de violência de gênero. Ser autônomo é a razão pela qual eles se sentem mais seguros no momento da apresentação da queixa.
As principais barreiras que dificultam o acesso das mulheres vítimas de violência doméstica ao emprego são: o baixo nível de auto-estima, os encargos familiares não compartilhados, a flexibilidade limitada de horários, limitações geográficas e preconceitos corporativos.
Relatos de violência contra mulheres aumentam
Desde o início da crise econômica em 2007, muitas mulheres vítimas de violência doméstica ampliaram essa situação por medo de não encontrar um emprego e não terem recursos econômicos suficientes para avançar sozinhas e apoiar seus filhos.
Os dados sobre as queixas registradas pelo Conselho Geral do Judiciário e pelo Observatório de Violência de Gênero demonstram isso. Durante a crise econômica, houve uma diminuição no número de reclamações apresentadas. Em 2013, Na cimeira da crise económica, foram registadas 124 894 queixas em todo o território espanhol. 14% menos que em 2008.
Essa redução é reflexo do momento difícil da economia, uma vez que essa tendência de queda foi quebrada no ano de 2014, quando 126.742 reclamações foram contadas, 1,5% a mais em relação ao ano anterior. Uma tendência ascendente que continuou durante o 2015, quando foram registradas 129.193 reclamações, 1,9% a mais do que no ano anterior.
Espera-se que em 2016 o número de queixas de violência doméstica seja maior do que em 2015. No primeiro semestre deste ano, foram registradas 70.236 reclamações, 12,6% a mais do que no mesmo período do ano anterior, quando foram responsáveis por 62.323 reclamações.
Segundo Francisco Mesonero, diretor geral da Fundação Adecco: "o aumento de
Os relatos de mulheres vítimas de abuso são um sintoma da crescente confiança das mulheres no mercado de trabalho e das possibilidades de conseguir um emprego. O emprego é a melhor maneira de combater a violência de gênero e tornar essas mulheres totalmente independentes ".
Barreiras ao acesso ao emprego para vítimas de violência doméstica
1. Auto-estima: O baixo nível de auto-estima e a falta de autoconfiança impedem-nos de desenvolver muitas habilidades pessoais e profissionais para encontrar emprego.
2. Taxas familiares não compartilhadas: As mulheres vítimas, em muitos casos, cuidam de seus filhos sem que ninguém possa ajudá-las. Muitas empresas acham que não cumprirão sua programação ou que continuarão a falhar em seu trabalho porque cuidam de seus filhos ou de outros membros da família.
3. Flexibilidade de horários: Depois de relatar sua situação, muitas mulheres vítimas precisam trabalhar em um horário específico para poderem enfrentar outras responsabilidades, como cuidar de seus filhos. É necessário sensibilizar o setor empresarial para permitir que um horário de trabalho flexível seja conciliado.
4. Limitações geográficas Muitas mulheres vítimas e com uma ordem de restrição são forçadas a deixar o seu lugar de origem, uma vez que não podem trabalhar na mesma área que o seu agressor por medo de um possível encontro. Eles são forçados a começar uma nova vida em um lugar desconhecido para eles. Essa ignorância do ambiente, das oportunidades de emprego que oferece e da distância de seu círculo social habitual (família e / ou amigos) que pode ajudá-los é uma desvantagem quando se trata de encontrar um emprego que lhes permita avançar.
5. Prejuízos comerciais: Atualmente, muitas empresas temem ser prejudicadas se contratarem mulheres vítimas de violência doméstica com uma ordem de proteção devido à possível proximidade do agressor ao local de trabalho da vítima.
Medidas para favorecer a inclusão laboral de mulheres vítimas de violência doméstica
1. Sensibilização: É necessário sensibilizar as empresas para os problemas que estas mulheres enfrentam para favorecer a inclusão laboral, sem prejudicar a situação pessoal em que vivem e para promover a implementação de medidas de conciliação laboral que permitam
Essas mulheres trabalham e cuidam de sua família quando não têm outra ajuda.
2. Recursos: Fornecer a estas mulheres recursos para lidar com o desenvolvimento de competências é uma ajuda fundamental para enfrentar a procura de emprego.
3. tecido associativo: fortalecer o tecido associativo para que as mulheres se sintam apoiadas em sua busca por emprego.
Marisol Nuevo Espín
Conselho:Francisco Mesonerodiretor geral da Fundação Adecco
