A conciliação: o teto de vidro da mulher

"Se você não está interessado em condições de trabalho, não se preocupe, eu tenho a gaveta cheia de currículos de pessoas que querem a sua posição." Com essa e outras expressões similares, as demandas de trabalho freqüentemente terminavam. E assim, muitas pessoas tiveram que desistir ou sua vida familiar, ou seu desenvolvimento profissional. E os horários espanhóis continuam sendo o pior pesadelo.

Espanha é, juntamente com a Lituânia, o país da UE que pior concilia a vida pessoal e profissional. As políticas de flexibilidade e conciliação da vida profissional e familiar não devem ser consideradas como um modelo destinado exclusivamente a melhorar a integração das mulheres no mercado de trabalho, porque hoje a flexibilidade é muito mais. É uma maneira de entender o relacionamento empregado-empresa além do sexo do trabalhador.


A flexibilidade no trabalho é uma mudança cultural que surge da necessidade de as empresas terem o melhor e obter o máximo desempenho e o desejo dos trabalhadores de dar o melhor de si na empresa, sem deixar de ser pessoas

Reconciliação é o negócio de todos

Justamente com base nessa premissa e em sua experiência pessoal, Laura Baena, fundadora do Club de Malasmadres, explica: "Sei o que é para contornar os obstáculos que a estrada está colocando e eu me deparo com eles. tornar-se mãe com uma frase lapidar "não somos uma empresa para mães e bebês", o que eu não imaginei é o que estava por vir, depois de saltar e tentar evitar os obstáculos de não poder conciliar, de não poder ver A boa moça e de me sentir culpada por tudo que eu caí. A renúncia veio da mão e, ironias da vida, tornou-se a oportunidade de criar o Clube dos Malasmadres e lutar pela conciliação que eu nunca tive ".


9 a 5 horas

No entanto, o preço pago pelas mulheres para permanecer no mercado com igualdade de oportunidades foi sucumbido a uma cultura de negócios projetada por e para os homens. O termo supermulher reúne mulheres que assumiram responsabilidades profissionais e também conseguiram manter os membros da família. Tudo isso gerou estresse, baixas taxas de natalidade e um índice de fracassos conjugais dos mais altos da Europa.

Qualquer indivíduo pode ser um bom profissional sem ter que desistir de suas ambições familiares e pessoais. Hoje há muitas vozes que se levantam para racionalizar as programações espanholas com os europeus. Nos últimos anos, uma das vozes mais visíveis é a de Laura Baena, que, do Lar do Clube Malasmadres, define o que é a real conciliação dizendo que significa "não desistir de nossa carreira profissional ou ver nossos filhos crescerem". , uma meta utópica porque, em nosso país, 6 em cada 10 mulheres renunciam à sua carreira profissional como mães, e a maternidade é o verdadeiro teto de vidro das mulheres hoje. "


Medidas e soluções para conciliar

Atualmente, nas empresas existem duas medidas de conciliação que são a redução do horário de trabalho e a licença. Laura Baena acredita que "essas medidas para conciliar não são soluções, elas servem a médio e curto prazo para que as mães não tenham que desistir de sua vida familiar, mas precisamos de outras soluções como as que apresentamos em change.org incentivos fiscais para PMEs que implementam dias contínuos com horários flexíveis. Também é importante que o homem, desde o primeiro momento em que vai ser pai, tenha essa responsabilidade compartilhada e para isso é necessário que exista uma permissão igual de paternidade e maternidade, porque ter um bebê é uma responsabilidade de dois e é uma responsabilidade social ".

Marisol Nuevo Espín

Vídeo: UE admite criar quotas para mulheres em conselhos de administração


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