10 propostas políticas para ser mulher e mãe

A sociedade está mudando em suas bases culturais, seus modelos e suas aspirações. A maternidade das mulheres continua a ser um elemento-chave da estrutura social. Nas últimas décadas, experimentamos a incorporação maciça de mulher para o mundo do trabalho. No entanto, essa incorporação não foi feita corretamente. A mulher perdeu e com ela a família e a sociedade no seu conjunto.

Em geral, as mulheres querem ter filhos de acordo com os estudos, mais do que eles realmente têm, eles querem cuidar deles, vê-los crescer, acompanhá-los em sua infância e adolescênciae aproveite, em suma, o seu vida familiar. Mas a pressão social leva-os a esconder a sua maternidade, a atrasá-la, a esconder a sua vocação materna e ter que mostrar que as crianças não os impedem de serem "iguais aos homens". Em outra ordem de coisas, e para propósitos práticos, esses sentimentos provocam diminuição na taxa de natalidade isso está afundando o oeste em um inverno demográfico com conseqüências sérias para o futuro próximo.

Neste contexto, a plataforma Mulheres do mundo apresenta dez propostas políticas concretas que permitem que as mulheres sejam elas próprias em sua dupla dimensão, mulher e mãe, respeitando sua identidade feminina bem como o valor e dignidade da maternidade.

1. Flexibilidade das horas de trabalho ajustada às necessidades da mãe trabalhadora, sem discriminação de qualquer natureza, bem como a extensão do direito de redução do dia, independentemente da idade das crianças. Essas medidas exigiriam os benefícios fiscais necessários para as empresas, para que não sejam um fardo para elas. A verdadeira conciliação é que são as mães e os pais que cuidam, educam e convivem com seus filhos. Uma sociedade saudável é construída quando as famílias podem passar tempo juntas, permitindo que a unidade familiar seja fortalecida.

2. Promoção do trabalho em casa -teletrabajo- pelo menos em alguma fração (diária ou semanal) do dia de trabalho. Melhorar as responsabilidades profissionais por objetivos, bem como empreendedorismo trabalhista e negócios de casa; tanto para mulheres como para homens, para que possam envolver-se mais na vida familiar.

3. Ter 24 horas por ano para assuntos familiares sem justificativa, mas com aviso prévio, para todos pais de filhos menores de idade, de modo que uma necessidade comum é coberta por todos os pais e que não suponha um inconveniente grave para a empresa. Estas 24 horas ou 3 dias por ano devem ser excluídas dos feriados e ser exclusivamente ajustadas ao necessidades familiares.

4. Suporte para contratação de meio período para pessoas com responsabilidades familiares, com benefícios fiscais, para que esses contratos não prejudiquem as empresas. Dias reduzidos e contratos de meio período às vezes são uma desvantagem para empresas que são forçadas a contratar duas pessoas para realizar o mesmo trabalho.

5. O tratamento do termo 'dedicação exclusiva à família' como categoria de trabalho.Esta dedicação exclusiva à família, embora seja uma imensa fonte de riqueza perfeitamente quantificável nas economias nacionais através do PIB, supõe, em numerosas ocasiões, uma discriminação social em relação à mulher.

Para aliviar esta situação, esta medida implicaria:

- Acesso individual e compartilhado ao Seguro Social (SS).
- Salário indireto através de subsídios e benefícios em que a categoria "dedicação exclusiva à família" tem um bônus especial.
- Deduções no campo do imposto de renda em que há deduções na cota deste imposto quando um dos cônjuges realiza trabalho não remunerado dentro da casa da família.
- Aumento dos mínimos vitais no IRPF.
- Reforma direta ou mista com a implementação de um sistema previdenciário baseado em acordos com instituições bancárias.
- Baixo subsidiado devido a doença e maternidade.

6. Melhoria substancial da pensão de viúva para as mães com prioridade ou dedicação exclusiva à família. A dedicação à família limita a independência econômica das mulheres e a mantém longe do mundo do trabalho por um longo período de tempo.

7. Benefícios fiscais substanciais para empresas que contratam mulheres que, devido à sua dedicação à família, estão fora do mercado de trabalho há muito tempocom bônus especial para a contratação de mulheres solteiras, viúvas e separadas que se encontrem em situação de especial vulnerabilidade.

8. Reclamação e processo ativo de qualquer gesto discriminatório comprovada, tanto na sociedade como no mundo do trabalho, em relação às mulheres trabalhadoras.Discriminação que ocorre tanto em termos de salários, contratação, demissão injusta, assédio, etc., não apenas mães, mas também mulheres que querem ser ou são maiores de idade.

9. Eliminação de políticas ideológicas que não respeitem a identidade feminina ou a mulher.Uma realidade desconexa, falsa e manipulada é desenhada, tornando as mulheres "outros homens", anulando o complementaridade dos sexose, portanto, a riqueza e o equilíbrio emocional que isso supõe. O dedicação à família É apresentado como algo negativo, tirando o valor social e econômico que representa, e discriminando as mulheres Eles escolhem livremente a opção de dedicação a seus familiares e dependentes como prioridade em suas vidas.

10. Abolição do aluguel de maternidade.A renda da maternidade, mais conhecida como “aluguel de barrigas” ou “gestação de substituição”, não constitui nenhum progresso ou avanço social, muito menos em termos de direitos das mulheres. É uma nova maneira de exploração de mulheres por sua capacidade de ser mãe e por tráfico de pessoas que transforma crianças em produtos comerciais. Supõe, portanto, uma violação flagrante da dignidade da mãe e da criança. A maternidade não pode ser negociada.