Conciliação trabalhista, ainda muito a melhorar em empresas espanholas
O reconciliação da vida familiar e profissional é um direito coletada na Lei para a Igualdade, mas ela é encontrada na Espanha? Segundo o estudo "O que, como e como as empresas gerenciam a conciliação na Espanha", mais da metade das empresas em nosso país eles não incluem conciliação de trabalho em sua gestão organizacional.
O relatório foi elaborado pela Fundação MásFamilia e foi apresentado no início de dezembro na Assembléia Geral Ordinária da Associação Espanhola de Diretores de Recursos Humanos (Aedrh), cuja Comissão Técnica de Segurança e Saúde Ocupacional também participou da realização.
De acordo com essa fundação,l 61 por cento das empresas não incluem a conciliação laboral na sua gestão demonstra que as organizações "parecem mais interessadas em conciliar o que em administrá-lo" porque, como ele argumentou, a maioria das empresas que participaram tem políticas e ações em favor da conciliação do trabalho.
Conciliação e conduta
O estudo também destaca que 65 por cento das organizações incluem o conciliação em seu código ou manual de comportamento, enquanto em 43 por cento dos casos este direito faz parte do dicionário de competências e dos seus sistemas de avaliação.
Nesse mesmo sentido, o estudo revela que mais da metade das empresas que participaram do relatório implementou medidas na matéria. Especificamente, essas medidas são flexíveis (91%), aquelas relacionadas a filhos de funcionários (44%) e adaptação de dias para desenvolvimento profissional (71%).
Comprometido com a conciliação
Para o diretor da Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, os resultados mostram que as empresas 'médias' que participam do estudo estão "comprometidos com a conciliação, já que sua oferta de conciliação é bastante desenvolvida, assim como alguns aspectos de sua estratégia e liderança. "No entanto, nem tudo é bom: em sua opinião, as empresas espanholas" sofrem de uma gestão ad hoc "visando obter resultados corporativos ".
Nessa linha, a diretora de RH da EDP Renováveis, Estrella Martín, destaca que, embora seja reconhecida nas empresas do grupo a importância da conciliação, não houve progresso "rumo a uma realidade consolidada na gestão diária dos colaboradores como forma de atingir os objetivos da empresa".
Pode interessar-te:
- 7 dicas para reconciliar a família e o trabalho
- Barreiras à conciliação em Espanha
- Reconciliando, idéias para mães e pais que trabalham
